みなさまこんにちは！『求職転職.com』syunです！
今回は面接官、採用担当、人事担当の方向けのお話です！
採用できなかった理由を聞かれても・・・
これは主に上司や周りからの言葉です。
『面接あったのにどうして採用に至らなかったの？』と聞いてくれるなら、理由をしっかり答えられるんですが、『なんで採用できないの？』と聞かれる時ってないですか？
なんとなくですが、良い人来たのに採用しなかったとか、断られたんじゃないの？とか、こちらが悪いかのような聞かれ方するときってありますよね。
理由はあるから堂々としていればいいんですが、なんだかこちらが悪かったような気がしてドキドキしますよね。
辞退は勘弁して！
うちの会社のみを受けているなんて方はいないの分かってはいるものの、辞退されるのって辛いですよね。
しかも他社に採用が決まったからとご丁寧に教えて頂いた日には・・・
自分の見る目は間違っていなかった！他所もひしがるような優秀な人材だったんだ！と気持ちを切り替えようとするんですが、やっぱり内心は「ご勘弁を！！！」となっています笑
え？なぜに面接に通した？
チームで採用を進めていると、面接担当と書類審査担当が分かれていたりします。
その時にあるのが、なぜこの人を書類担当は通過にした？？と思うケース。
決してその求職者を否定しているわけではなく、この経験とかだとうちの会社にマッチしていないのでは？とか、必須資格基準クリアしていないよ？なぜ？？というおっちょこちょいパターンまで紛れていたりします。
しっかりとチーム内で意思疎通していれば済む話なんですがね。
社内の得も言われぬ雰囲気で、どうにも聞けないってこともあったりします。。。
不採用理由はお答えできない・・・
会社ごとに異なりますが基本的に不採用の理由って本人にお伝え出来ないことが多いです。
理由は様々ですが、会社の方針としてそうした質問はお断りとしていることも少なくないと思います。
しかし！
そんな中、聞いてきてくれる人もいるんですよね。
個人的には理由を明確に答えられるから言いたい気持ちがあるんだけど、会社の方針としてはダメとなると心苦しいんですよね。
まとめ
このテーマも奥深くて、どんどんいろいろな話が出てきます。
今後も定期的にアップデートしていこうかなと思います！
皆様ももし苦悩体験ありましたら、コメント等よろしくお願いします！
さぁ今日の面接も頑張りましょう！
